我们的员工至上的心态
作为建筑商供应公司的一名员工，意味着比普通工作多得多. 在这里，我们把员工放在第一位. 我们是100%的员工所有, 也就是说我们公司的成功取决于每个人的成功和努力. 除了100%的员工所有，我们是一个本地成长的公司. 我们相信本土的领导力, 从基层开始了解业务，这使我们的员工成为最有知识、最全面的候选人，可以进入公司的任何领域.
我们为自己是一个紧密团结的社区而感到自豪. 我们现有员工的平均工龄为12年, 很多都超过了30年. 我们的员工是由个人组成的，每个人都有自己独特的技能和知识. 通过共同努力，我们能够创造一种相互授权的工作文化，让员工老板茁壮成长.
我们一直在寻找有价值的员工所有者加入我们的团队. 如果你在找一份能给你带来自豪感的稳定的工作, 责任和机会, 适用于今天!
方便、实惠、无与伦比的福利
有竞争力的工资
医疗保险
牙齿保险
视觉保险
生活和广告&D的好处
短期残疾保险
员工援助计划
带薪假期及假期
培训机会
员工持股计划
- 100%由建筑商供应基于盈利能力贡献
- 参与期6年后，获得全部股权
- 所有每年工作至少500小时的员工都可以享受这项福利.
- 必须在计划年度的最后一天被录用. 必须至少21岁.
我们的成功就是我们员工的成功
“我们认为，我们的员工应该以可量化的方式分享公司的成功. 这就是为什么我们在44年前创建了员工持股计划(ESOP). 参加员工持股计划意味着员工是公司的部分所有者，并能从出色的工作中获得经济利益. 我们的员工持股计划是一项巨大的福利, 因为它确保了我们员工的财富机会，这可能是典型的401k退休计划在其他地方无法实现的. 它是提供给员工的，没有现金成本. 这样，就有了直接的激励员工努力工作，并为他们所做的事情感到自豪. 因为这个原因，共享所有权使人们成为比自己更大的事物的一部分, 我们是100%的员工所有.
当与正在考虑新职业道路的员工讨论员工持股计划时, 我们会向他们展示他们潜在的员工持股收益，以及这对他们的未来意味着什么. 这通常是一个很大的惊喜, 因为大多数人都有一个困难的时间存钱或计划退休, 特别是当他们刚刚开始工作的时候. 知道一个可靠的未来正在为你建立, 不用自己掏钱进去, 这个想法能让人们每天都在这里努力工作吗."
-Brian Goerke，首席财务官
空缺职位
建筑商供应自豪地成为一个平等就业机会的雇主.
我们提倡多样性，不基于种族歧视, 宗教, color, 国家的起源, 性别(包括怀孕及性别认同), 性取向, 年龄, 资深地位, 残疾状态, 或其他受法律保护的适用特征.
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